La metodologia che abbiamo messo a punto comprende la somministrazione e la successiva elaborazione di questionari di verifica somministrati dai nostri specialisti nel corso di un’intervista strutturata, e la valutazione di un compito somministrato al formato nel corso del training.

Partendo dall’assunto che i training possiedono come obiettivo l’inserimento dei nuovi entrati, renderli consapevoli del contesto in cui operano, trasferire competenze utili allo sviluppo professionale del contesto stesso, il metodo di valutazione del training che proponiamo permette di:

• Ottenere una valutazione complessiva dell’adeguatezza del training;
• Aiutare ad individuare le cause del successo e dell’insuccesso dell’attività in questione;
• Avere un resoconto dell’attività di training svolta on the job;
• Fornire informazioni utili a progettare strategicamente altre attività di training.